الاختبارات التشخيصية والذكاء

 1. اختبارات الذكاء والقدرة العقلية العامة(IQ) Intelligence Tests : تهدف إلى معرفة درجة ذكاء الفرد ومستوى قدرته العقلية العامة، التي تنعكس على سرعة الفهم والقدرة على التعلم وسرعة إدراك المواقف والمشكلات والقدرة على التكيف، ومن أهمها مقاييس: ستانفورد - بينيه، ووكسلر – بلفيو، والمصفوفات المتتابعة لرافن، والذكاء العام (IQ).

2. اختبارات الاستعدادات والقدرات العقلية الخاصةAptitudes Tests : تستخدم للتنبؤ بالنجاح الدراسي والنجاح المهني، حيث تقيس مدى قدرة الفرد على التعلم أو التدريب والوصول إلى مستوى متقدم في مجال معين، كاختبار الاستعداد الأكاديمي (APT)، واختبار (ثرستون) للقدرات العقلية الذي يقيس القدرات اللغوية والعددية والإدراك المكاني.

3.اختبارات الشخصية Personality Tests: تقيس هذه الاختبارات الجوانب الانفعالية من السلوك كمقياس التوافق الانفعالي ومقاييس السمات، كالخضوع والسيطرة والانطواء والانبساط، مثل اختبار تحليل الشخصية (MBTI).

4. اختبارات الميول Interest Tests: تقيس هذه الاختبارات مدى إقبال أو تفضيل أو انجذاب الطلبة لنوع معين من الأنشطة أو الموضوعات، وتستخدم في الإرشاد المهني لقدرتها على تحديد ميول الفرد نحو المهنة التي تناسبه، مثل اختباري: (سترونج)، و(كيودر) للميول المهنية، ومقياس اختيار التخصص الجامعي.

5.  مقاييس الاتجاهات Attitude Tests: تستخدم للتنبؤ بالسلوك من أجل تحديد أو تغيير الاتجاهات والمواقف مثل مقياسي: (ليكرت)، و(ثيرستون).

6. اختبارات القيم Values Tests: تهدف إلى قياس القيم المختلفة التي تؤدي إلى توافق الفرد مع نفسه أو مع المجتمع: مثل اختبار مخزون الدافعية والقيم (VMI)، ومقياس قيم العمل.